В «Золотом ключике» одна из лучших программ адаптации новичков

В крупном нижегородском агентстве недвижимости действует система наставничества, которая позволяет стажерам быстро погрузиться в профессию и успешно закрывать сделки уже в первый месяц работы. 

Наверное, не стоит говорить о том, что агенты по недвижимости входят в ТОП-10 самых востребованных специалистов современного рынка труда. Кроме того, риэлторы – одни из самых высокооплачиваемых работников, ведь их доход зависит не только от объемов оказанных услуг, но и от стоимости недвижимости, а она постоянно растет.

Как показывает практика, стать риэлтором не так уж и сложно. Многие агентства недвижимости с удовольствием принимают новичков, ранее не имеющих опыта в данной сфере. Однако, у соискателей бывают опасения не справиться с потоком новой профессиональной информации, который обрушивается на стажера в первые месяцы работы, и сойти с дистанции, так и не заключив ни одной сделки.

«Да, такое, безусловно, бывает», – говорит основатель агентства недвижимости «Золотой ключик» Ольга Миронова. – «Но в нашей компании эти риски минимизируется за счет действия программы адаптации и наставничества, которой мы успешно пользуемся на протяжении семнадцатилетнего периода существования агентства. И эта программа у нас одна из самых лучших в Нижнем Новгороде».

По словам Ольги Геннадьевны, после объявления о вакансии к ней ежедневно на собеседование приходят 2-3 человека. Уже во время общения становится понятно, подходит данный соискатель на должность агента или нет. Сначала новичок «сажается за парту» и получает теоретические знания по специальности на курсах в Учебном центре «Золотой ключик». Далее, уже в качестве стажера, он прикрепляется в группу к одному из менеджеров, где под чутким руководством наставника вникает в тонкости работы, получая первые практические навыки.

На сегодняшний день группой новичков руководит директор по развитию ГК «Золотой ключик», менеджер Центрального офиса Алена Кошелева. Алена пришла в профессию около 2-х лет назад и на своем опыте испытала методы адаптации, которые дали отличные результаты. За это время она выросла до топового агента, заняв во внутрикорпоративном рейтинге по итогам 2023 года высокое III место. Кроме того, недавно окончив вуз по направлению юриспруденция, Алена получила возможность передавать свое мастерство курсантам Учебного центра по тематике «Холодные звонки». 

Концепция адаптации предусматривает знакомство с коллективом, трудовым распорядком, компьютерными и партнерскими программами. Также в нее входит разработка конкретных действий для получения первого вознаграждения, пошаговая помощь в совершении сделки: поиск клиента, размещение рекламы, сопровождении сделки и так далее. Кроме того, стажеры учатся самопрезентации, грамотному общению по телефону, а также участвуют в тематических ролевых играх, задача которых максимально погрузится в рабочие ситуации.

Поскольку популярность компании и спрос на риэлтерскую услугу растет с каждым годом, сотрудник «Золотого ключика» будет всегда востребован, обеспечен заказами и солидным вознаграждением. Если есть стремление к повышению по службе – это также возможно. Здесь есть куда расти, в том числе и в материальном плане.

На сегодняшний день под брендом «Золотого ключика» действует пять офисов в каждом районе Нижнего Новгорода и один в Дзержинске: вы можете выбрать ближайший к вам и трудиться недалеко от дома.

Если вам интересно войти в новую профессию с нуля, а потом и трудоустроиться  в одну из лучших компаний Нижнего Новгорода, оставляйте свое резюме на странице ВАКАНСИИ или звоните по тел. 8 (831) 216-33-38, 8 (831) 216-33-37, 8 (920) 253-97-63.

Записывайтесь на курсы «Агент по недвижимости» – ближайшие запланированы с 20 по 27 февраля 2024 года. И пусть они будут стартовой ступенью к вашей новой жизни в новом статусе специалиста по недвижимости.

Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу МИРОНОВА ПЛЮС НЕДВИЖИМОСТЬ.